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----随着新世纪的到来，人力资源管理将成为管理的前沿，其意义和作用将为越来越多的人们所认识；绍兴文理学院人力资源管理研究所将全力以赴，着重研究民营企业人力资源开发与管理问题，为企业定身度做在人力资源开发、企业激励制度、企业考核、企业培训、企业绩效管理等方面的方案，并为企业提供全程式服务，力争在绍兴乃至浙江人力资源管理的前沿领域研究具有较高的水平并有所作为，为企事业单位的各项人力资源决策服务，为绍兴大学的学科建设和绍兴人才市场的发展做出应有的贡献！
----凭借自身的研究能力，研究所可以接受政府、企业、个体或其他社会组织的委托，进行管理相关领域的研究，如果您在管理工作中遇到了难以解决的麻烦和问题,请及时与我们联系。您可以email给我们，也可以在留言栏里直接提出，我们的专家组会尽快为您提供解决方案或见解。
具体服务领域有：
----1、接受国家社科规划办、国家教委、浙江省社科规划办、浙江省教委、省科委等部门的申请研究课题，为国家和地方的人力资源开发和管理提供理论性和政策性研究。
----2、接受企业提出的专项研究课题，包括内部管理优化、调研报告、项目论证等服务，解决他们在新环境中遇到的有挑战性的重点和难点问题。
----（1）企业调查与诊断：如：
----市场占有率调查；客户需求调查；产品需求调查；顾客满意度调查
----岗位需求调查；薪资与职业发展调查；员工心理健康水平调查；员工需求调查；员工满意度调查；组织承诺调查、离职意向调查、职业倦怠调查
----企业流水线作业问题诊断，等等。
----（2）企业创业：调研报告、项目评估、创业服务。
----（3）内部管理优化：营销管理、成本管理、预算管理、质量管理、现场管理
----（4）人力资源管理：为企业提供人力资源配套的咨询服务。包括人力资源规划、培训、薪酬体系、企业考核、企业绩效管理等方面的方案。
----3、咨询、培训与技术指导。培训服务是研究所服务社会、服务地方经济发展的一项重要工作内容，通过培训服务，深入社会，将大量最新研究成果推广于企业，助推企业快速健康发展。
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