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----绍兴文理学院人力资源管理研究所是我校服务绍兴地方经济和企业管理实践的一个窗口，学术交流与合作的重要平台。人力资源管理研究所自成立以来，参与国家社科基金项目二项，参与国家自然科学基金一项，主持教育部社科、省自然基金、省社科规划项目多项，主持了市级科研项目7项，主持完成企业横向课题20多项，总计到校科研经费超过100多万元；在国家权威期核心刊上发表论文30多篇，出版《人力资源管理理论与实务》等专著和教材8部。
----绍兴文理学院人力资源管理研究所力争在绍兴乃至浙江人力资源管理的前沿领域研究具有较高的水平并有所作为，为企事业单位的各项人力资源决策服务，为绍兴大学的学科建设和绍兴人才市场的发展做出应有的贡献！
----研究所始终坚持理论研究与应用研究相结合，确立"学术立命、服务社会、合作发展"的治学理念。以绍兴文理学院的经济、管理学科的教学和研究资源为基础，整合校内外力量，以服务企业、服务实践、服务社会为宗旨，长期致力于中小民营企业能力提升的理论研究与实践应用，为政府经济政策的制定提供理论支持，为民营企业提供优质的咨询和教育服务。
----研究所现有中青年教授、博士12人，聘请多位校外著名学者、企业家为特邀研究人员，形成了学、政、企相结合的研究队伍。目前，研究所已经与绍兴地区多家企业建立有长期的合作关系，为其提供各种经营策略咨询，量身定做各类人力资源诊断、优化与研究方案，并辅以执行，成果丰硕，受到企业好评。
研究所业务范围：
----1、向政府部门申请研究课题，为国家和地方的人力资源开发和管理提供理论性和政策性研究。
----2、接受企业提出的专项研究课题，包括内部管理优化、调研报告、项目论证、上市指导等服务，解决他们在新环境中遇到的有挑战性的重点和难点问题。研究所与有需要的企业联合，制定攻关项目，组织队伍协同作战。
----3、为企业提供人力资源配套的咨询服务。包括人力资源规划、培训、薪酬体系、企业考核、企业绩效管理等方面的方案。
--- 所长：周鸿勇教授
----联系地址：绍兴文理学院南山校区综合大楼C楼五楼 |
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